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企业召开2019年度信访维稳暨社会治安综合治理工作(视频)会议

发布日期:2020-01-03 信息来源:云顶国际备用网址企业 编辑:段波/文 徐庆莉/图 字号:[ ]



本网讯  12月31日下午,企业召开2019年度信访维稳暨社会治安综合治理工作(视频)会议,回顾总结2019年信访维稳、社会治安综合治理工作,部署2020年相关工作任务。企业领导朱兆强、李朝君出席会议并就相关工作提出要求;会议由工会主席李朝君主持。企业相关职能部门、中心、事业部、专业企业负责人及各党支部(总支)书记、全体保卫人员参加会议,部分项目部通过视频参会。

会上,工会主席首先传达学习集团企业《关于落实李总理总理讲话精神,进一步做好农民工工资支付工作的通知》;企业社会治安综合治理办公室主任、信访维稳办主任、副主任分别汇报了企业2019年度社会治安综合治理、信访维稳、元旦春节期间矛盾纠纷和不稳定因素集中排查调处工作情况,并提出了2020年主要工作思路。宣力风电项目部、仁怀项目部分别汇报了矛盾纠纷和不稳定因素排查化解情况。 

会上,朱兆强讲话强调:一是各事业部要把2020年春节期间各项目部的放假情况统计报企业办公室备案,对不放假的部分项目部及海外项目部,企业综治办等部门要关注并引导项目部在节日期间的安全保卫工作;二是各事业部要对农民工工资是否存在拖欠的情况摸排清楚,事业部要起到枢纽作用,统筹引导项目部的工作,按照轻重缓急平衡好农民工工资发放的工作。三是要在2019年的基础上,对2020年的各项生产任务做到重点环节要有针对性的措施,安全环保的投入要与一线生产力量形成体系;

四是国际业务方面,综治工作要真正形成管理穿透。在自身管理穿透力的建设、海外项目的履约模式等做好海外人员的组织培训,必要时请有经验的咨询企业进行培训;五是信访维稳工作,不仅要针对敏感因素,职工队伍的不稳定因素,也要重视并管理起来。

最后,李朝君作会议总结并提出要求:企业各级各部门要坚决贯彻落实企业党委的决策部署,紧紧围绕企业一届二次职代会暨企业2019年工作会确定的工作目标,按照信访维稳、综合治理工作责任书要求,压实责任、健全机制、注重实效、履职尽责、攻坚克难,为企业发展营造了良好的内外部环境。对贯彻会议精神提出了五点要求:一要牢固树立“发展为第一要务,稳定为第一责任”的理念,以维护和谐稳定、营造良好环境、建设平安企业为己任,切实增强维护企业和谐稳定、安全发展的紧迫感和责任感。严格按照集团企业《关于落实李总理总理讲话精神,进一步做好农民工工资支付工作的通知》、《集团企业清理拖欠民营企业账款和农民工工资专项工作考核暂行办法》、《关于做好境外项目清理拖欠民营企业账款工作的函》和企业《农民工工资支付管理办法》落实好有关农民工工资发放的问题,做到绝不拖欠农民工工资;二要正确把握维权与维稳的关系,把职工群众合法诉求解决好,引导涉法涉诉信访问题到法治轨道上去解决,将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态,避免小问题拖成大问题、一般性问题演变成信访突出问题;三要继续做好责任书的签订工作,进一步细化属地责任、部门责任、领导责任,把工作细分到末端、责任落实到个人,做到事事明责、人人有责、易于问责,以信访维稳及综合治理责任压实推动信访维稳及综合治理工作的全面落实;四要进一步加强企业内部的安全保卫工作,认真搞好冬季车辆防冻防滑、火灾防范等工作,严防企业范围内交通安全和火灾事故的发生。继续做好向企业广大职工在节假日期间、极端天气、冬季等交通、消防短信、微信提醒温馨提示。对出国出境职工进行出行前“国家安全、防控防爆、饮食安全、传染病”等大安全综合防范培训,进一步加强对海外职工的人文关怀;五要高度重视各级信访部门转办信件,加强信访维稳源头治理,完善信访协调联动机制,提高应急处置能力,创新信访维稳工作方法,加强信访维稳队伍建设。特别要重视初信初访的处理,做到防范在前、发现在早、处置在小,将问题解决在基层、矛盾化解在萌芽、人员吸附在当地;重视信访积案的治理,坚持“压存量、控增量”,群策群力,多措并举,多策并施,努力寻求解决历史遗留问题的新路子。






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