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坚持问题导向,知而后勇向前行

发布日期:2017-03-06 编辑:lijs 字号:[ ]

       2017年工作会,总经理报告,客观务实,回顾以往,展望未来,企业领导班子高瞻远瞩,以运筹帷幄,决胜千里的气势,对新一年工作作了安排和部署,定下向百亿俱乐部冲刺的目标。工作会让人耳目一新,催人奋进,新订目标让人热血沸腾。大家为2016感到骄傲,大家有一个团结务实、勤于思考、开拓进取、敢于担当的领导班子,大家有一个上下同欲、砥砺奋进的集体,大家拥有一支战无不胜的职工队伍,大家取得了全年新签合同137.16亿元,施工产值50.26亿元,利润总额1918万元的优异成绩……
       然而,面对成绩,大家是否可以沾沾自喜?2016的辉煌是否能持续?大家的目标是否已经触手可及?“211”的目标是否已纳入怀中?大家前进的道路是光明大道还是荆棘满布?2016迅猛的发展,会不会使大家的管理出现断层?新的目标,会让大家得心应手,还是手忙脚乱?大家的商业模式、营销模式是否还能适应市场的需要?履约,大家准备好了吗?2017你准备好了吗?
       大家“必须清醒地看到,大家工作中还存在很多问题,需要以‘知不足,然后能自反;知困,然后能自强’的警醒,正视问题,补齐短板,方能在企业新一轮破冰之旅中,实现崭新的跨越。”工作报告中,郭玮总经理提出了一系列的问题,告诫大家,创新商业模式,大家的同行也在创新,大家发展清洁能源,全中国发展清洁能源者何以数家?拓展业务,大家只是参与者。大家在进步,大家的竞争压力也越大,不要沉浸在2016年的成绩中,大家在大踏步向前进的同时,要学会回回头,去看看,去想想,以问题为导向,去梳理下存在的问题,清理掉制约企业发展的绊脚石,从而实现冲刺百亿俱乐部的梦想。
       正视危机才能发现问题。立足本职,审视自我。工作报告提出了七点不足,大家必须认真,对照自身,梳理不足,查找根源,在自己和自己所在的团队,是否存在相应的问题,大家又能是否能从中发现新的问题,大家是否又做到了在工作中去梳理下自己是否存在“事不关己”心态,部门是一个整体,企业是一个整体,几十年的基业,过去的辉煌已然暗淡,才走出困境的大家路还长。不能出现“一着不慎,全盘皆输”的悲剧。
       善于发现问题才能补足短板。“苟日新,日日新,又日新”,事物瞬息万变,企业的发展与问题也在变,只有树立大局意识,提高大家对问题敏锐的洞查力,大家才能以负责的心态,在工作中善于发现问题,结合自身工作,《报告》中例举的问题大家该怎么解决?大家能在工作、生活中发现哪些问题?比如:大家的组织机构设置是否合理、关系是否顺畅;大家是否出现多头管理;整合以来是否存在人浮于事的现象?大家是否在企业中存在盲从现象?大家制度实行过程中存在哪些冗长的问题?大家的学习、培训是否到位、是否及时跟进企业的发展?大家真正了解企业绩效考核吗?而这些问题应该是大家每个人都有可能遇到过,它也有可能就是大家的短板,大家有没有认真去思考它?大家为什么会出现这些问题?只有心系企业,只有识大体顾大局的员工,才能去寻找答案,才会用心去弥补大家的短板。
       未雨绸缪才能除隐患。问题存在是客观的,但并不暴露在光天化日中,大家需要以“事事关心”的态度,练就敏锐的洞察力,才能够从问题苗头中洞见问题隐患,进而未雨绸缪解决问题。听之任之,只能让大家步入泥潭,在问题中产生更多的问题。
       正视问题是解决问题的根本。2016大家成绩喜人,然大家要防止问题、矛盾,被成长的喜悦,成功的甜美所掩饰。大家要清楚的认识到,大家才处于起步阶段,要把过去的成绩作为一个新的起点。要不断增强优患意识,危机意识,大家才能从根本上发现问题。起步之初的大家正处在矛盾和问题多发期,历史遗留问题,员工思想认识问题,发展中的矛盾等等长期积累的问题与新出现的问题叠加,问题绕不开,也躲不过。要保持正视问题的清醒,敢于提出问题,勇于面对问题,善于解决问题。
解决问题要抓住核心。问题无处不在,表现形式多种多样,“讳疾忌医是发展之患,大家以问题为导向,就是要追根溯源,准精发力”。大家要把医生的精神运用到大家工作中,抓核心,找重点,对症下药。找共性,分析个性。看表面,更要研究深层。作为企业一员,要站在企业高度看问题,不能因自己方便而否定一切。
       问题的关键是解决。查找问题、正视问题是过程,最终目的是解决问题。大家只是普通一员,认为解决问题是领导的事,你错了。企业的发展离不开领导集体英明的决策,而为领导提供英明决策依据的就是你、我,大家。大家也要理解,解决问题也不是一蹴而就。不能像“赤脚医生”头痛医头、脚痛医脚。而要认真梳理,摆事实,以科学方法分析原因,最终解决与落实。
       “以问题为导向,就是要追根溯源,准精发力,真正解决这些制约发展的障碍,从而进一步强身健体,真正实现企业能力的提升和发展的可持续。“问题导向”就是以解决问题为方向。它不仅是工作方法、精神境界,更是处事原则、政治品质。大家的历史遗留问题、发展中的问题,都要求大家要“坚持问题导向”。只有坚持问题导向,大家才能“知不足而后勇”、才能“防患于未然”,才能及时发现问题,研究问题,解决问题,从而不断适应新形势,推进企业新发展、新跨越。
       坚持问题导向要勇于担当。习大大总书记指出“干部要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就”、“历史和现实都告诉大家,青年一代有理想、有担当,国家就有前途,民族就有希翼,实现大家的发展目标就有源源不断的强大力量。”习总的讲话明确了勇于担当应该成为每一个人的特质,点明了勇于担当的作用。特别是领导干部更要突出勇于担当的精神。“如果大家的流程、制度都完善了,还要你(个别干部)来干什么?”(企业领导在某次会议上对个别干部在担当问题上的批评)。只有勇于担当,大家才能找出问题,解决问题。工作有难易之分,能力有高低之别,但关键的还是大家能不能勇敢地承担起自身的责任,是否有强烈的责任心,因为担当是一种责任也是一种态度。
       问题无处不在,大家要直面问题,也要勇于担当,然而大家也不能被问题吸引住,忘了所欲达成的目标,大家的创造力、注意力必须是在发展的目标上。毛爷爷同志指出,问题就是事物的矛盾,哪里有没有解决的矛盾,哪里就有问题。实践发展永无止境,矛盾运动永无止境,旧的问题解决了,又会产生新的问题。企业的发展亦是如此,这就要求大家必须有发现问题的敏锐性、正视问题的清醒头脑和解决问题的自觉性。
       2017年工作会,回顾过往,提出了不足,指明了方向,大家要把过去的成绩作为今天的起点,大家不妄自菲薄,也不要沾沾自喜,要以“悟而后勇”的精神“悟其精华、取其精髓”不断增强自身能力以问题为导向,提升认知、分析、解决问题的能力,并运用到实践中去,进一步实践“知行合一  价值创造”的企业学问核心价值理念。
       “雄关漫道真如铁”企业的发展还面临诸多历史遗留问题,企业学问建设、新签合同的履约问题、市场形势、业务拓展等带来的多方面问题,大家不仅要梳理工作会提出的不足,更要在工作、生活中多发现问题,多提出问题,研究解决问题的办法,不断完善企业体系。让大家要置身企业改革与发展,坚持问题导向,勇于担当,提升大家的实力,共同跨越改革的屏障,共享改革带来的红利。“潮起海面宽,风起扬帆时”,目标已定,号角已吹响,你看到了自己的不足了吗?2017,大家来了。(朱国华)





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